Principy HiLASE 

Jeden z našich principů firemní kultury je zapojovat lidi a vyslyšet je.

Proto 4x ročně pracujeme s interními průzkumy zaměstnanců na různá témata a každý rok na jaře pořádáme HR Event Let’s ASK, kde všichni kolegové mají možnost zeptat se vedení na cokoliv, co je zajímá nebo potřebují vědět.  

Dalším principem je žitá firemní kultura.

Naším záměrem je vytvářet zaměstnancům takové prostředí, ve kterém většina lidí může být spokojená a angažovaná. Jde o nikdy nekončící živý projekt zabývajícím se celkovým postojem k práci, chováním a vztahy uvnitř HiLASE. Každý den se učíme – od sebe navzájem, z nových situací i z chyb. A právě ve chvílích, kdy nastanou problémy a překážky, se ukazuje její skutečná síla – jestli držíme při sobě, mluvíme spolu otevřeně a dovedeme táhnout za jeden provaz. Právě tehdy se ukáže, že kultura není o hezkých slovech na webu, ale o každodenním fungování a vzájemné důvěře. 

Tohle vše navazuje na další princip a tím je lidskost.

Když je potřeba, pomůžeme si. A i když se neshodneme, pořád vidíme na druhé straně člověka a respektujeme ho. Nediv se, když tě někdo pozdraví vícekrát za den, děje se nám to pořád a mrzelo by nás, kdyby to bylo obráceně. Všichni si tykáme hned od prvních dnů, a to včetně všech vedoucích, i toho nejvyššího. Hlásíme si, když někdo nechá zapnutá světla na autě nebo nosíme pro ostatní dary ze zahrádky či kulinářské výtvory na ochutnání. A když přijede návštěva, udělá kafe ten, kdo má zrovna volné ruce – ten zbytek ti podrží dveře a pustí tě ve frontě u kávovaru před sebe 😊